为深入贯彻落实学校就业工作部署，进一步压实就业工作责任，推动2027届毕业生就业工作提质增效，11月11日，外国语学院召开就业工作推进会。学院院长、党委副书记、辅导员及全体教职工参加会议。

会议通报了当前各专业毕业生就业进展情况，分析了就业工作中存在的突出问题。会议指出，当前就业形势依然严峻，部分专业就业去向落实率与去年同期相比仍有差距，个别毕业生就业主动性不足、求职定位不够清晰，就业帮扶的精准度和时效性有待提升。

会议就下一阶段就业重点工作作出部署。一是压实全员促就业责任，落实“学院领导—辅导员—专业教师—导师”联动机制，将就业工作纳入教职工年度考核重要内容，明确各环节责任人和时间节点。二是强化分类指导与精准帮扶。对未就业毕业生逐人建立台账，台账由学院统一格式，内容涵盖各种形式就业情况的梳理与统计，实现就业进展全过程对齐、同步更新。在台账基础上区分“有就业意愿未落实”“慢就业缓就业”“就业困难群体”等类型，分别制定帮扶措施，重点做好困难群体毕业生的“一人一策”兜底帮扶，确保帮扶过程有记录、进展有反馈、结果可核查。三是拓宽就业渠道，结合外语专业特点，主动对接涉外企业、教育培训机构、跨境电商平台等用人单位，加大岗位信息收集和推送力度，举办学院专场招聘和宣讲活动。四是加强就业观念引导，通过主题班会、个别谈话等方式，引导毕业生合理调整就业预期，先就业后择业，主动到基层和一线岗位建功立业。

会议强调，就业工作是重要的民生工程，也是检验人才培养质量的重要标尺。全体教职工要增强责任意识，把就业工作融入日常教学和育人全过程，形成全员参与、全程跟进的工作格局。要严肃就业统计纪律，严格执行就业信息核查制度，坚决杜绝强迫毕业生签订就业协议、虚报就业数据等行为，确保就业数据真实准确。

文字：外国语学院办公室

照片：籍天璐